Je m’appelle Sylvia Guillot et je vis à Yvoire depuis 8 ans. Pendant plus de trente ans, j’ai dirigé ma propre structure en tant que consultante en Ressources Humaines, formatrice et Coach.
Passionnée par le fonctionnement complexe des entreprises et de l’humain, m’appuyant sur des valeurs d’éthique, de respect, de confidentialité et d’efficacité je m’engage à encourager la vie associative, à maintenir le lien avec nos aînés et à renforcer le soutien aux familles.
Tout au long de ma carrière, j’ai accompagné des organisations, des équipes et des individus confrontés à des enjeux professionnels et personnels complexes. Mon rôle a toujours été d’aider à dépasser les blocages, à améliorer les performances individuelles et collectives et à transformer les objectifs en résultats concrets. Cette double lecture, humaine et opérationnelle, structure l’ensemble de mon engagement.
J’ai exercé à l’international dans les domaines des ressources humaines, de la formation et du coaching de dirigeants, de managers et d’équipes. Certaines de mes missions se sont déroulées dans des contextes sensibles, notamment au Mali et au Burkina Faso. Ces expériences m’ont appris la gestion des risques, l’adaptabilité et la capacité à agir avec discernement dans des environnements complexes.
J’ai travaillé dans des secteurs très variés, allant du médical au minier, du pétrolier à la recherche, en passant par les industries, les banques, les assurances ou encore les collectivités territoriales. Mes interventions ont pris des formes multiples : coaching individuel et d’équipe, formations en management, conduite du changement ou gestion des conflits, ainsi que des audits organisationnels visant à identifier des leviers d’amélioration concrets et réalistes.
Mon travail s’appuie sur des connaissances solides en sciences sociales, notamment en psychologie humaniste et sociale et en sociologie des organisations. Ces apports théoriques sont toujours complétés par une forte expérience de terrain. Rien de tout cela n’est possible sans une éthique fondée sur le respect, la confidentialité et la confiance, qui sont pour moi des piliers non négociables.
Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas ; c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles
